Onze erkende antidiscriminatie-interventies
Deze drie trainingen zijn opgenomen in de KIS-database als effectieve aanpakken tegen discriminatie en uitsluiting.
Beleid met Beschermjassenblik
Driedaagse training voor beleidsadviseurs.
Ontwikkel beleid dat merkbaar vertrouwen opbouwt en doet wat het belooft in de praktijk.
Inclusief Leiderschap vanuit Beschermjassen
Driedaagse training voor leidinggevenden.
Leiderschap dat verbindt, richting geeft en ruimte laat voor ieders bijdrage.
Cultuursensitief Werken met Beschermjassen
Driedaagse training voor ambtenaren in de uitvoering.
Werk relationeel en contextbewust met collega’s en burgers — met oog voor verschillende perspectieven.
Werken met het model Beschermjassen
Onze trainingen zijn ontwikkeld volgens de methodiek Beschermjassen van Kitlyn Tjin A Djie.
Deze benadering helpt leidinggevenden én collega’s in de taakuitvoering om met aandacht voor diversiteit, verbinding en cultuursensitiviteit te werken — binnen de organisatie en in het contact met burgers.
Zo groeit stap voor stap een cultuur waarin mensen zich gezien voelen en samenwerken vanzelfsprekend is.
Waarborg sociale veiligheid met een externe vertrouwenspersoon
Vanaf 2026 is bij organisaties vanaf tien medewerkers een vertrouwenspersoon verplicht.
Met het maandabonnement van Bondgenoten DGI voldoe je aan de wet en creëer je een positief en veilig werkklimaat waarin medewerkers weten waar ze terechtkunnen.
Een onafhankelijke LVV-vertrouwenspersoon luistert, adviseert en draagt bij aan professionele, betrouwbare processen en open communicatie.
Waar wil jouw organisatie het verschil maken?
Onze aanpak helpt bij het realiseren van zes kerndoelen.
Sociale veiligheid versterken
Voorkom en pak ongewenste omgangsvormen aan
→ Bouw een werkvloer waar respect en vertrouwen de norm zijn.
Openheid in teams vergroten
Creëer ruimte om te leren en te spreken
→ Maak het normaal om inzichten te delen en tegenspraak te organiseren.
Cultuursensitief werken & samenwerken
Werk beter samen in diversiteit
→ Sluit aan bij verschillende perspectieven in teams én richting burgers.
Leiderschap dat verbindt
Geef richting en stimuleer eigenaarschap
→ Zet het goede gesprek centraal en maak resultaten zichtbaar.
Ambtelijk vakmanschap & integriteit
Handel professioneel en betrouwbaar als overheid
→ Combineer wet- en regelgeving met moreel kompas.
Processen verbeteren & uitsluiting voorkomen
Maak beleid en besluitvorming eerlijker
→ Breng drempels in kaart, haal bias uit procedures en verhoog productiviteit en duurzame inzetbaarheid.
Onze oplossingen in de praktijk
Van bewustwording tot borging: onze aanpak groeit met je organisatie mee.
Altijd afgestemd op context, opdracht en de mensen die het moeten doen.
Trainingen
Ontwikkel vaardigheden die blijven werken
→ Krijg direct toepasbare handvatten voor uitvoering en beleid.
Strategie & Beleid
Maak keuzes die draagvlak krijgen en houden.
→ Vertaal ambities naar duidelijke stappen die landen in de organisatie.
Coaching
Versterk leiders en teams met persoonlijke begeleiding.
→ Werk aan rolhelderheid, samenwerking en resultaat.
Procesverbetering
Maak procedures transparant en effectief.
→ Verhoog kwaliteit en voorspelbaarheid — voor collega’s en burgers.
Borging & Reflectie
Maak leren en verbeteren onderdeel van het dagelijks werk.
→ Werk ritmisch met PDCA en reflecties die gedrag echt veranderen.
Vertrouwenspersoon & Integriteit
Borg onafhankelijkheid en betrouwbaarheid.
→ Een LVV-geregistreerde vertrouwenspersoon ondersteunt medewerkers en organisatie.
Wie wij zijn
Wij geloven in organisaties met een publieke taak die vertrouwen wekken — bij collega’s én bij burgers.
Waar medewerkers in de taakuitvoering ruimte krijgen om met aandacht te werken en maatwerk te bieden.
Waar leidinggevenden sturen op resultaat én op verbinding, reflectie en ontwikkeling.
Bondgenoten DGI helpt die cultuur te versterken: we kijken naar wat mensen beweegt, hoe teams samenwerken en hoe beleid in de praktijk landt.
Zo ontstaat een omgeving waar mensen met plezier naar hun werk gaan en met voldoening naar huis keren, omdat hun inzet betekenis heeft voor anderen.
Wat onze aanpak oplevert
✅ Teams die prettiger samenwerken en minder incidenten kennen.
✅ Meer spreekruimte en betere besluitvorming.
✅ Leiders die richting geven én mensen meenemen.
✅ Eerlijkere processen en verbetering van de kwaliteit in uitvoering en beleid.
✅ Hogere productiviteit en duurzame inzetbaarheid.
Klaar voor de eerste stap?
Plan een vrijblijvend gesprek van 30 minuten. We verkennen jullie vraag en bepalen welke aanpak past bij jullie organisatie in de overheid en het publieke domein.