Waarom coaching bij Bondgenoten DGI?
Coaching maakt sociale en psychologische veiligheid concreet.
We werken met inzichten uit Beschermjassen, systemisch werken en leiderschapsontwikkeling — zodat gedrag, cultuur en beleid elkaar versterken.
Onze coaching richt zich niet alleen op het individu, maar op het hele systeem: hoe werken we samen, spreken we aan, en leren we van elkaar?
Verbinding & herstel
Herstel vertrouwen en leer constructief omgaan met spanning of verschil.
Verantwoord leiderschap
Ontwikkel leiderschap dat veiligheid, integriteit en inclusie zichtbaar maakt.
Coaching die past bij jouw organisatie
Elk traject is maatwerk — afgestemd op de context, vraag en fase van jouw organisatie.
We bieden drie vormen van coaching aan, die afzonderlijk of gecombineerd kunnen worden ingezet.
| Type coaching | Beschrijving | Actie |
|---|---|---|
| Teamcoaching | Versterk vertrouwen, samenwerking en aanspreekcultuur binnen teams. Doorbreek patronen en ontwikkel gezamenlijke verantwoordelijkheid. | → /een-gesprek-plannen/ |
| Leiderschapscoaching | Voor leidinggevenden die veiligheid, inclusie en integriteit zichtbaar willen maken in hun stijl en besluitvorming. | → /een-gesprek-plannen/ |
| Herstelcoaching | Voor situaties waarin spanning, conflict of wantrouwen is ontstaan. Gericht op herstel van relaties, vertrouwen en verbinding. | → /een-gesprek-plannen/ |
Hoe we werken
We combineren ervaringsgericht leren, reflectie en praktische toepassing.
Onze coaches werken vanuit de methodiek van Beschermjassen en systemisch kijken: we onderzoeken de onderstroom, maken onzichtbare patronen zichtbaar en vertalen ze naar concreet gedrag.
We sluiten altijd aan bij de context van de organisatie, en werken in het ritme van vertrouwen, veiligheid en verandering.
Verkennen –
wat speelt er in het team of de organisatie?
Begrijpen –
welke patronen en loyaliteiten beïnvloeden gedrag?
Veranderen –
welke interventies brengen beweging en veiligheid?
Wat coaching oplevert
Onze coaching zorgt voor zichtbare verandering in gedrag, samenwerking en besluitvorming.
✅ Meer vertrouwen en open communicatie
✅ Minder spanning en misverstanden in teams
✅ Leidinggevenden die veiligheid actief bevorderen
✅ Vergroting van psychologische veiligheid
✅ Herstel van samenwerking en plezier in het werk
Praktische informatie
-
Duur: 3 tot 6 sessies van 1,5 – 2 uur
-
Vorm: live of online, individueel of in team
-
Tarief: op aanvraag (afhankelijk van omvang & context)
-
Coaches: geregistreerde vertrouwenspersonen & ervaren organisatiecoaches
Klaar voor een volgende stap in veiligheid en vertrouwen?
Plan een gesprek van 30 minuten.
Samen verkennen we wat coaching kan betekenen voor jouw team of organisatie.
Vrijblijvend kennismaken • 30 minuten • AVG-proof